保費／級距
保費與級距
一般保費用投保金額分級表，不是把月薪直接乘費率。跨年度帳單要先看保險月份。
19 篇同一主題指南
2026 健保級距
115 年受僱者第一級 29,500 元，最高級 313,000 元；一般保險費率維持 5.17%。
2026 健保費試算
用官方 115 年級距試算受僱、工會、第六類與負責人一般保費。
眷屬健保費
眷屬先確認合法依附，再依被保險人身分與投保金額計費；最多計三口。
員工健保負擔
一般受僱者本人與眷屬自付 30%，投保單位與政府另依官方表計算，雇主負擔採平均眷口數。
工會健保費
工會會員以申報投保金額、60% 自付比例與最多三口眷屬計算，不能套用員工 30% 表。
第六類健保費
無職業且無其他優先身分或適法依附對象者，可能由公所以第六類投保，目前每人每月自付 826 元。
雇主健保負擔
一般受僱者雇主負擔按投保金額、5.17%、60% 與平均眷口數計算，應以官方表核對四捨五入。
健保費補助
保費補助、就醫部分負擔減免與地方政府加碼是不同制度，資格與生效期都要逐項核對。
2025／2026 健保比較
114 年與 115 年使用不同投保金額分級表；級距邊界改動會讓同一月薪的投保金額可能升、降或不變。
舊帳單適用年度
跨年度補單或更正不能直接套現行表；先確認保險月份、當時身分與當年度正式負擔表。
健保級距邊界
健保一般保費使用投保金額分級表，不是把每一元月薪直接乘費率；跨過級距邊界時扣款會階梯式變化。
公司健保預算
公司預算先按各員工 115 年級距計雇主一般保費，再另列薪資總額差額補充保費與負責人費用。
薪資單健保核對
核對員工健保扣款時，先看保險月份、身分、投保金額、計費眷屬與當年度表，避免只比單一金額。
加薪後健保調整
調薪後應依新的月薪所得對照級距申報，官方說明原則上自通知後次月一日生效。
變動薪資三月平均
薪資不固定時，官方允許以最近三個月薪資所得平均申報，但資料範圍與異動週期要一致。
加班費與投保金額
官方申報說明列明加班費可不列入月薪所得，但扣除後仍不得低於其他社會保險與勞退申報基準。
固定津貼是否計入
健保投保金額看薪資所得，不只看底薪；經常性津貼、獎金等應依實際給付性質納入判斷。
眷屬三口計費上限
同一被保險人的計費眷屬超過三口時，一般保費以三口眷屬計，但每位家人仍須具備合法資格。
員工與負責人比較
受僱者本人及眷屬一般保費自付 30%，負責人等身分為 100%；但投保金額與資格須分別判斷。