先直接說結論
不要用全體薪資總額乘單一比例。先按每位員工月薪對應 115 年投保金額，查雇主一般保費；再用當月薪資所得總額減受僱者投保金額總額估公司補充保費，負責人則另按其身分計。
開啟對應工具適用對象
先確認這篇是不是你的情況
- 公司編列年度人事預算
- 準備增聘或調薪
- 想核對健保繳款單
真正會改變答案的條件
- 各薪資群組的投保金額
- 當月薪資所得總額
- 負責人與員工身分是否分開
辦理步驟
照這個順序處理
- 01
按薪資群組整理人數
- 02
查每組雇主一般保費
- 03
另算投保單位補充保費
- 04
加入負責人費用並與正式帳單核對
文件清單
先準備這些
- 薪資預算與人數
- 投保名冊及級距
- 每月薪資所得總額
常見錯誤
最容易漏掉
- 只抓員工自付額
- 漏掉平均眷口數與補充保費
- 把負責人當一般受僱者
常見問題
你可能還想問
員工有很多眷屬，雇主一般保費會逐人增加嗎？
一般受僱者投保單位負擔採官方平均眷口數公式，不直接逐名跟著員工實際眷屬增加。
這包含所有公司保費嗎？
不包含勞保、勞退或其他成本；健保補充保費與負責人也要另外確認。
OFFICIAL SOURCES
官方來源與版本紀錄
健保喵只整理公開規則，不替健保署核定個案。若涉及多重身分、追溯加保或特殊補助，請直接向健保署或投保單位確認。