先直接說結論
不能只把 2026 第一級調高理解成所有人都增加。應把同一份月薪分別套用 114 年 59 級表與 115 年 58 級表，再比較本人、眷屬與雇主一般保費；結果可能增加、減少或不變。
開啟對應工具適用對象
先確認這篇是不是你的情況
- 核對跨年度薪資單
- 比較 2025 與 2026 人事成本
- 收到與預期不同的健保扣款
真正會改變答案的條件
- 保險月份屬 114 或 115 年
- 月薪落在哪個年度級距
- 眷屬人數與身分是否相同
辦理步驟
照這個順序處理
- 01
固定同一月薪與眷屬條件
- 02
分別套用兩年度官方表
- 03
比較投保金額與各方負擔
- 04
與正式薪資單及繳款單核對
文件清單
先準備這些
- 114 與 115 年薪資單
- 投保金額異動資料
- 健保繳款或扣款紀錄
常見錯誤
最容易漏掉
- 只比較費率不比較級距
- 用 115 年表回算 114 年月份
- 看到月薪增加就推定健保一定增加
常見問題
你可能還想問
費率有變嗎？
這個比較的重點是兩年度投保金額分級表與邊界；應同時以各年度官方負擔表核對。
為什麼月薪相同扣款可能變少？
因級距邊界重整，某些月薪在兩年度可能對應到不同投保金額；請用實際數字比較。
OFFICIAL SOURCES
官方來源與版本紀錄
健保喵只整理公開規則，不替健保署核定個案。若涉及多重身分、追溯加保或特殊補助，請直接向健保署或投保單位確認。