先直接說結論
不要只拿勞動契約上的底薪申報。健保署說明受僱者月薪所得包含經常性給與，例如固定津貼或獎金可能需要計入；是否屬薪資所得應看實際給付條件與持續性，名稱本身不是唯一判斷。
開啟對應工具適用對象
先確認這篇是不是你的情況
- 薪資拆成底薪與多項津貼
- 每月固定發伙食或職務津貼
- 公司想核對投保金額是否低報
真正會改變答案的條件
- 是否固定或經常給付
- 是否因工作而取得
- 合計後對應哪一級
辦理步驟
照這個順序處理
- 01
列出所有薪資項目
- 02
依給付條件判斷薪資所得
- 03
加總後對照級距
- 04
有疑義時留文件向健保署確認
文件清單
先準備這些
- 薪資單與薪資辦法
- 勞動契約
- 各津貼發放條件與紀錄
常見錯誤
最容易漏掉
- 看到津貼二字就全部排除
- 只用底薪申報
- 把不固定等同不需列入
常見問題
你可能還想問
伙食津貼一定要算嗎？
要看實際給付是否屬薪資所得與經常性給與，不能只靠項目名稱判斷；有疑義應交健保署確認。
偶爾發的獎金也要算嗎？
官方說明提及經常性獎金；是否列入一般投保金額或另涉及補充保費，須依給付性質分開判斷。
OFFICIAL SOURCES
官方來源與版本紀錄
健保喵只整理公開規則，不替健保署核定個案。若涉及多重身分、追溯加保或特殊補助，請直接向健保署或投保單位確認。