先直接說結論
計算健保月薪所得時，加班費可依官方說明排除；但排除後申報的薪資所得，不得低於勞保、職災保險投保薪資與勞退月提繳工資等適用基準。先保留工時與加班費明細，再交人資或承辦核對。
開啟對應工具適用對象
先確認這篇是不是你的情況
- 每月有平日或假日加班費
- 加班費使薪資跨級距
- 健保與勞保申報基準不一致
真正會改變答案的條件
- 款項是否確屬加班費
- 排除後的月薪所得
- 其他社會保險與勞退基準
辦理步驟
照這個順序處理
- 01
分開底薪、津貼與加班費
- 02
核對加班工時及給付明細
- 03
比較各制度申報下限
- 04
依健保級距申報並保存紀錄
文件清單
先準備這些
- 出勤與加班紀錄
- 薪資明細
- 勞保、職災與勞退申報資料
常見錯誤
最容易漏掉
- 把所有變動薪資都當加班費
- 排除後低於其他法定申報基準
- 沒有可核對的工時紀錄
常見問題
你可能還想問
所有加班費都一定排除嗎？
官方說明為可不列入；款項是否真屬加班費及申報口徑仍須依實際薪資與工時資料判斷。
排除後可以低於勞保投保薪資嗎？
不行。官方說明排除後仍不得低於勞保、職災保險與勞退等適用申報基準。
OFFICIAL SOURCES
官方來源與版本紀錄
健保喵只整理公開規則，不替健保署核定個案。若涉及多重身分、追溯加保或特殊補助，請直接向健保署或投保單位確認。