先直接說結論
先以實際到職日為界。到職前仍無受僱身分，應依當時的眷屬、工會、負責人或第六類順位接續；正式到職後，再由新公司辦理加保。
開啟對應工具適用對象
先確認這篇是不是你的情況
- 已錄取但延後報到
- 前公司已辦退保
- 到職前有數日或數週空窗
真正會改變答案的條件
- 前公司轉出日
- 新公司實際到職日
- 空窗期間可用的適法身分
辦理步驟
照這個順序處理
- 01
確認兩個正式日期
- 02
用身分工具判斷空窗投保單位
- 03
先補好空窗期間
- 04
到職後核對新公司加保
文件清單
先準備這些
- 離職與錄取通知
- 實際到職證明
- 依附、工會或戶籍資料（依情況）
常見錯誤
最容易漏掉
- 把 offer 日期當加保日
- 等到職後叫新公司補全部空窗
- 暫時停繳不處理
常見問題
你可能還想問
新公司會從原訂報到日加保嗎？
應以實際到職與正式申報為準；到職前空窗要依當時身分另行處理。
空窗很短可以不管嗎？
官方說明投保紀錄應銜接，不能因天數短就自行略過。
OFFICIAL SOURCES
官方來源與版本紀錄
健保喵只整理公開規則，不替健保署核定個案。若涉及多重身分、追溯加保或特殊補助，請直接向健保署或投保單位確認。