先直接說結論
就算只空一個月，也不應把健保放著。空窗期間先依眷屬、工會、負責人或第六類順位處理，到職後再由新公司加保。
開啟對應工具適用對象
先確認這篇是不是你的情況
- 已知離職與到職日期
- 中間有一天以上空窗
- 仍具台灣納保資格
真正會改變答案的條件
- 空窗長度
- 是否可依附
- 是否同時創業或加入工會
- 有無眷屬跟隨
辦理步驟
照這個順序處理
- 01
記下離職與到職日期
- 02
向原公司確認退保
- 03
辦理空窗期間適法身分
- 04
到職後核對新公司加保
文件清單
先準備這些
- 離職與到職日期資料
- 身分與戶籍資料
- 眷屬或會員資料（如適用）
常見錯誤
最容易漏掉
- 空窗很短就不處理
- 新公司晚加保卻沒追蹤
- 漏掉原本依附眷屬
常見問題
你可能還想問
只有幾天也要處理嗎？
符合投保資格者應接續投保；請用實際日期向原、新投保單位確認申報。
新公司會補回空窗嗎？
不要先假設會。新公司通常處理到職後身分，空窗期仍要依當時狀況判斷。
OFFICIAL SOURCES
官方來源與版本紀錄
健保喵只整理公開規則，不替健保署核定個案。若涉及多重身分、追溯加保或特殊補助，請直接向健保署或投保單位確認。