先直接說結論
被資遣後的健保處理與一般離職一樣要主動銜接。先拿到退保資訊，盤點有無適法親屬、工會或負責人身分；都不適用時才由戶籍地公所以第六類辦理。
開啟對應工具適用對象
先確認這篇是不是你的情況
- 收到資遣通知
- 尚未找到下一份工作
- 本人名下有依附眷屬
真正會改變答案的條件
- 原公司退保日
- 是否有合法依附或會員身分
- 眷屬是否跟隨轉出
辦理步驟
照這個順序處理
- 01
向原公司取得退保資料
- 02
跑投保身分判斷
- 03
本人與眷屬同步轉入適法單位
- 04
新工作到職後再核對加保
文件清單
先準備這些
- 資遣或離職資料
- 身分與戶籍資料
- 親屬、工會或公司資料（依情況）
常見錯誤
最容易漏掉
- 把失業給付申請當成健保已完成
- 只處理本人
- 等收到補繳單才處理
常見問題
你可能還想問
申請失業給付會自動轉健保嗎？
不要直接假設會；健保仍應依當時投保身分另行確認。
孩子也會一起退保嗎？
原單位轉出時眷屬可能一併受影響，應逐一確認新的投保安排。
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官方來源與版本紀錄
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