先直接說結論
工時少不等於沒有受僱身分。公司應先確認是否為固定受僱與主要工作；若該工作是主要工作，原則上由公司辦理。另有主要工作或多份兼職時，交由投保單位依順位確認。
開啟對應工具適用對象
先確認這篇是不是你的情況
- 部分工時、排班或臨時受僱
- 同時有多份工作
- 公司不確定是否應辦健保
真正會改變答案的條件
- 是否有持續受僱關係
- 哪一份是主要工作
- 其他投保身分是否仍有效
辦理步驟
照這個順序處理
- 01
整理契約、工時與薪資
- 02
確認主要工作與現有投保
- 03
由適法工作單位申報
- 04
核對到職日與投保金額
文件清單
先準備這些
- 勞動契約或到職資料
- 工時與薪資紀錄
- 其他工作投保資料（如有）
常見錯誤
最容易漏掉
- 只因每週工時少就不保
- 把所有兼職一律當補充保費
- 未確認主要工作
常見問題
你可能還想問
兼職一定扣補充保費嗎？
不一定；先分清楚主要投保身分與所得類型，再判斷補充保費。
公司可以只看工時嗎？
不宜。受僱事實、主要工作、到職日與薪資都會影響判斷。
OFFICIAL SOURCES
官方來源與版本紀錄
健保喵只整理公開規則，不替健保署核定個案。若涉及多重身分、追溯加保或特殊補助，請直接向健保署或投保單位確認。